Бизнес-день Белая пятница продаж бизнеса! 31 мая 2019 года. Регистрируйтесь заранее!

Весь 2019 год в подарок

О наших проколах

Рекламафия в активном поиске. Специалистов.

Рост компании прямо пропорционален увеличению количества сотрудников. Вот только отбор и условия у агентства необычные. А точнее сказать реально смотрим на вещи.

Наши реалистичные условия работы в агентстве:

  1. Бесплатное и частично бесплатное обучение, повышение квалификации специалиста.
  2. Возможность стажировки (читай, оплачиваемая работа без опыта).
  3. Оплата «попроектная», «позадачная» вначале пути, учитывая качество, время на работу и количество правок.
  4. Отслеживание времени на выполнение проекта или задачи.
  5. Мечтаем об опытных специалистах, с радостью берём готовых изучать новое.

Каждый день менеджер Рекламафии просматривает до 5 заявок на работу. После тестового задания остаются немногие.

Кстати, все пробные задания оплачиваем! Кинуть и спрятаться не в наших правилах. Но именно с такими условиями, а может и принципами жизненными, приходят в команду некоторые соискатели. Жаль.

Специалист по Elementor показал крутое портфолио, дал понять, что разбирается в тонкостях дизайна и разработки. Решение принято, приступаем к работе над текущим проектом, выплачиваем предоплату (по закону фриланса).

Первые звоночками для руководителя проектов стало то, что специалист тянул выполнение работ до последней минуты, дедлайна, и почему-то (ШОК) не понял, как использовать и редактировать баннеры в Slider Revolutione. И далее всё пошло по накатанной ВНИЗ. Специалист пропадал, не отвечал, хотя был в сети. Не было выполнено ровным счётом НИ-ЧЕ-ГО. Ответ от исполнителя пришёл только после того, как пригрозили всеинтернетской славой. И нет, это не месть, а предостережение не попасться нашим коллегам на таких исполнителей.

Но команда Рекламафии готова и к таким проколам. Это опыт личностного общения, в HR сфере. Спасибо и таким пассажирам на нашем пути!

Окончательное решение по сотрудникам принимает руководитель агентства Александр Варзарь и рассказывает, на что обращает внимание в первую очередь, а что в резюме отталкивает, далее цитата (полезно для соискателей):

Решение по найму новых сотрудников лежит, конечно, на руководителе. И я уже выработал несколько правил, моментов, на которые обращаю особое внимание. Благодаря им отсеиваю 99% из огромного количества соискателей.

Учитываю прошлый опыт соискателя, сколько и где работал. Не подойдут работники с ежемесячно обновляющейся трудовой книжкой. Всегда уточняю о желаемой ЗП. Мои сотрудники должны и умеют ценить свой труд. Не понимаю заявок без резюме, или резюме с ошибками, небрежно оформленное, сразу нет.

Меня подкупают достижения. Нет покорённых высот — нет амбиций. А фраза «нигде больше не берут» станет финальной в нашем диалоге. А самое интересное: узнать о причинах ухода с прошлой работы, можно с точностью понять, почему покинут и наше агентство.

С полным списком вакансий ознакомьтесь на нашем сайте. Ждём на работу талантливых и прогрессивных специалистов!